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最近公司財務問我一個問題，芯片創(chuàng)業(yè)公司招應屆畢業(yè)生劃算嗎？在分析公司人力成本和人均產(chǎn)出的時候，引出了這個話題。
今天就這個話題做個探討，范圍僅限于芯片設(shè)計研發(fā)崗位和其他輔助性技術(shù)崗位。一般來說，應屆畢業(yè)研究生對應的是芯片設(shè)計研發(fā)崗位，本科生對應的是其他輔助性技術(shù)崗位。
三伍微招聘應屆畢業(yè)生培養(yǎng)有其原因和背景，身處福建晉江，當?shù)貨]有芯片人才基礎(chǔ)，從北上廣深招聘研發(fā)人才去晉江幾乎沒有可能。公司要發(fā)展，如何擴大研發(fā)團隊？除了招聘應屆畢業(yè)生，沒有其他選擇。
也是在這樣的背景下，通過晉江科技局牽線搭橋跟福州大學微電子學院簽訂校企合作，成立集成電路聯(lián)合研發(fā)中心。為什么選擇福州大學微電子學院？?福州大學的微電子專業(yè)始于1970年，是福建省最早的培養(yǎng)微電子專業(yè)人才的高等學府之一。福州大學的微電子專業(yè)是國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點，是國家示范性微電子學院，依托國家集成電路人才培養(yǎng)基地，致力于培養(yǎng)在集成電路設(shè)計、制造與應用領(lǐng)域的高級專門人才??。
為了不輸在起跑線上，就必須去最優(yōu)秀的學校招最優(yōu)秀的學生。對三伍微來說，福州大學是最適合的學校。為了招到最優(yōu)秀的畢業(yè)生，三伍微在福建晉江開出了上海的薪水，這一舉動讓很多人驚訝，也因此成為泉州待遇最好的十大公司之首。
這只是薪水，還不包括晉江人才津貼和退稅補貼，如果都加起來已超過了上海的薪資水平。在很多人的印象里，我是一個很摳的人，一塊錢掰成兩塊用，為什么突然如此出手大方了？
在盈利之前，芯片創(chuàng)業(yè)公司的資金一定是緊缺的，現(xiàn)金流是公司的生命力，留住現(xiàn)金流就是維護公司生命力，能摳就摳。但在芯片研發(fā)人才招聘上就不一樣了，芯片設(shè)計公司的核心是芯片研發(fā)，芯片研發(fā)人員不行，把錢死死攥在手上也沒用。芯片設(shè)計公司融資的目的做出有競爭力的芯片，要做出有競爭力的芯片需要優(yōu)秀的芯片人才。為了招到優(yōu)秀的芯片人才，超出預期的薪資條件是一個必要條件。在那個時間點，我必須完成研發(fā)團隊布局，在公司發(fā)展面前，給出的薪水高低不是我首要考慮的，能不能完成這個戰(zhàn)略布局才是重點和關(guān)鍵。
財務又接著追問，如果之前在晉江招聘應屆畢業(yè)生是不得已，那么三伍微在晉江和上海都有研發(fā)中心了，我們后面還需要招聘應屆畢業(yè)生嗎？我被這個問題卡住了，略加思索后做了一個分析：
1、招聘應屆畢業(yè)生是為了找到最有潛力的優(yōu)秀研發(fā)人才，不是為了解決公司人手短缺的問題。
2、解決眼前技術(shù)和人才短缺的問題，最好的辦法是挖有經(jīng)驗的研發(fā)人才。
3、培養(yǎng)研發(fā)人才的成本一定是最高的，應屆畢業(yè)的研發(fā)設(shè)計人才要真正獨立做好項目，至少兩年以后，前期培養(yǎng)成本很高。一旦人才成長起來，他/她就會要求公司匹配到市場價格，不會去考慮公司支付的前期培養(yǎng)成本。
4、成本最低的做法是按照市場1.5倍或2倍價格挖工作經(jīng)驗三年的人，這個做法是最經(jīng)濟的，省去前期上百萬的人才培養(yǎng)費用。
5、因為這種挖人的市場行為存在，小芯片公司都不愿意去干這種培養(yǎng)應屆畢業(yè)生的事情，除非人才過于短缺，不能在社招市場上找到需要的研發(fā)人才；或者是薪水炒得很高，動不動年薪大幾十萬甚至上百萬，否則小芯片公司不會去學校招人。
6、去學校招人一般是芯片大公司喜歡干的事情，大公司人才需求多，對人才要求也高，招聘一批應屆生，在工作中優(yōu)勝劣汰留下最優(yōu)秀的人才。這種沉沒成本，是大公司能夠承受的，因為芯片公司最需要的是最優(yōu)秀的芯片設(shè)計人才。
7、在芯片公司，芯片研發(fā)人才的薪資成本高低不是最重要的，最重要的是芯片公司的機會成本，找不到對的優(yōu)秀研發(fā)人才，錯過的是公司機會。
8、未來應屆畢業(yè)研究生的薪資會出現(xiàn)兩極分化，最優(yōu)秀的應屆畢業(yè)研究生仍然是各大公司爭搶的對象，大部分應屆畢業(yè)研究生的薪資會持續(xù)走低。因為公司要降低沉沒成本，只能通過降低應屆畢業(yè)研究生的薪資去平攤。
最后回到前面的問題，芯片創(chuàng)業(yè)公司招應屆畢業(yè)生劃算嗎？我想對于大的芯片公司是劃算的，對于小的芯片公司或者芯片創(chuàng)業(yè)公司是不劃算的。
