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蛇年行大運(yùn)，明天就要開工上班了，趁春節(jié)假期最后一天寫一篇大家都關(guān)注的文章。
在春節(jié)假期前幾天，我跟某芯片公司老板一起喝了一杯咖啡，他提到每年過完年是一個難關(guān)---公司該如何加薪？確實(shí)是，加薪是公司和管理者最頭疼的事情，不管怎么加，都會有人高興，有人不高興。
來到2025年，加薪這個話題顯得額外沉重，但deepseek橫空出現(xiàn)，又打破了這種沉重，未來一段時(shí)間里，國家會在高科技、硬科技方面繼續(xù)加碼投入。就在三天前，2025年2月1日出版的第3期《求是》雜志刊發(fā)中國證券會主席吳清題為《奮力開創(chuàng)資本市場高質(zhì)量發(fā)展新局面》的文章。其中提到，支持新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，抓好“創(chuàng)投十七條”、“科創(chuàng)板八條”等政策文件的落地實(shí)施，支持優(yōu)質(zhì)未盈利科技型企業(yè)發(fā)行上市。
這是好事，鼓勵更多的創(chuàng)業(yè)者和公司去攀登科技新高峰，而不是在科技的山腳下跟大家一起內(nèi)卷，對于那些有能力、有背景、有融資能力的創(chuàng)業(yè)者來說，支持優(yōu)質(zhì)未盈利科技型企業(yè)發(fā)行上市是多么大的誘惑啊。對于我們這些普通的創(chuàng)業(yè)者來說也是好事，可以避免劣幣驅(qū)除良幣。
各自安好，彼此不擾。普通的芯片創(chuàng)業(yè)者就好好做芯片，去實(shí)現(xiàn)公司盈利；優(yōu)秀的芯片創(chuàng)業(yè)者就去攀登科技新高峰，去解決國家卡脖子的問題，不需要盈利也可以上市。如果在中低端芯片上內(nèi)卷，不盈利不可能有機(jī)會上市。優(yōu)質(zhì)未盈利科技型企業(yè)定義是指打破美國技術(shù)封鎖，解決卡脖子問題。如果還想著在中低端芯片內(nèi)卷去實(shí)現(xiàn)不盈利上市，那只能是白日做夢，黃粱正酣。
言歸正傳，回到加薪這個話題。在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對公司來說，加薪是個不小的挑戰(zhàn)。要不要加薪？有沒有能力加薪？該如何加薪？考驗(yàn)著公司和管理層。
今天的國內(nèi)芯片行業(yè)是冰火兩重天，?截至1月21日，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已有64家的A股半導(dǎo)體上市公司公布了2024年度業(yè)績的預(yù)告，喜憂參半。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，已有30家企業(yè)業(yè)績預(yù)告顯示，實(shí)現(xiàn)凈利潤凈增長，其中有5家左右公司實(shí)現(xiàn)凈利潤的翻倍式增長，增長幅度最高的是瑞芯微，預(yù)計(jì)增長307.75%至367.06%。還有不少公司在2024年遇到凈利潤負(fù)增長的情況，京運(yùn)通降幅預(yù)計(jì)在1138.33%至812.00%。
瑞芯微、新易盛、樂鑫科技、甬矽電子、京東方和怡達(dá)股份將在2024年實(shí)現(xiàn)凈利潤翻倍式增長。長川科技、韋爾股份、兆易創(chuàng)新、晶合集成、捷捷微電、上海貝嶺等芯片公司的2024年度業(yè)績也出現(xiàn)翻倍增長?。海光信息、東方材料業(yè)績大增?。
還有超10家A股半導(dǎo)體公司出現(xiàn)增收不增利的情況，例如翱捷科技、概倫電子、納芯微、龍芯中科等。納芯微在公告中表示，凈虧損進(jìn)一步擴(kuò)大，主要是市場競爭加劇，產(chǎn)品價(jià)格承壓，毛利率進(jìn)一步下滑等原因所致，凈虧損擴(kuò)大44.10%~17.90%之間。
在這些增收不增利的企業(yè)之中，有些公司的凈利潤下滑400%~800%，包括立昂微、思瑞浦和燦瑞科技等。
此外，另外有4家未公布營收的企業(yè)，其凈利潤下滑超400%，其中包括聞泰科技，滬硅產(chǎn)業(yè)、景嘉微和京運(yùn)通。
不同公司面臨的壓力和挑戰(zhàn)是不同的。根據(jù)芯片上市企業(yè)數(shù)據(jù)，?芯片設(shè)計(jì)行業(yè)的平均薪酬占營收比重為13.54%，而芯片制造行業(yè)的平均薪酬占營收比重為13.99%??。具體來說，芯片設(shè)計(jì)行業(yè)的平均薪酬為48.59萬元/人(包括五險(xiǎn)一金)，人均營收為358.91萬元/人；芯片制造行業(yè)的平均薪酬為26.85萬元/人(包括五險(xiǎn)一金)，人均營收為191.95萬元/人?。薪水支出在芯片公司整體支出中占比還是很高的。
盈利的上市公司面對的挑戰(zhàn)是如何加薪，我跟一些上市公司管理層做過交流，給到的信息是基本薪水在降低，績效獎金在提高，跟PKI相關(guān)，跟股價(jià)相關(guān)。對于之前基本薪水很高的員工來說，再漲薪水已經(jīng)很難了，通過績效考核和績效獎金來實(shí)現(xiàn)工作激勵。
對于不盈利的上市公司，漲薪就意味著增加支出，不漲又是不可行，員工的能力在提升，員工的貢獻(xiàn)價(jià)值在提高，漲薪理所應(yīng)當(dāng)。要么對未來有確定的預(yù)期，不擔(dān)心支出增加帶來的壓力；要么通過裁員來優(yōu)化組織，從而實(shí)現(xiàn)人員薪水支出不變或者降低。
對于非上市芯片公司，這個話題會變得有些艱難，非上市芯片公司中絕大多數(shù)都是不盈利的，嚴(yán)重依靠融資。現(xiàn)在融資很難，如果不能實(shí)現(xiàn)盈利，公司經(jīng)營會越來越被動，壓力也會與日俱增。他們不是想不想加薪，是有沒有能力去加薪。有些芯片創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)出現(xiàn)薪水遲發(fā)，少發(fā)，沒有年終獎，更不要談加薪了，這樣的公司到了2025年會更多。
春節(jié)期間，我對三伍微要不要加薪，有沒有能力加薪，如何加薪，做了很多的思考。三伍微是一家芯片設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)公司，雖2024年虧損大幅收窄至小幾百萬，但仍沒有實(shí)現(xiàn)公司盈利，根據(jù)目前公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展，2025年是可以實(shí)現(xiàn)盈利的。2024年，投資人找我是否需要融資，我的回答：公司不贏利，公司就不融資。春節(jié)期間，投資人就開始問我今年是否計(jì)劃融資，我的回答還是一樣：公司不贏利，公司就不融資。沒有跑通盈利模式，融資就沒有意義。在國產(chǎn)替代完成后，做芯片要實(shí)現(xiàn)盈利是很難的。
為了更好的發(fā)展，三伍微需要加薪，也有能力加薪，但不會全面加薪。哪些人該加薪？哪些人該多加薪？我把公司人員分為四類：
(一)能力強(qiáng)，也有創(chuàng)業(yè)心態(tài)
(二)能力強(qiáng)，只是打工心態(tài)
(三)能力一般，但有創(chuàng)業(yè)心態(tài)
(四)能力一般，只是打工心態(tài)
芯片創(chuàng)業(yè)公司招人難，要聚集起一群有能力有創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人更難，所以公司對第一類人會倍加珍惜，在薪資和加薪上一定要超出預(yù)期。對于第二類人，在薪資和加薪上要跟上行業(yè)水平，讓其在與外面對比的過程中心態(tài)不會失衡。對于第三類人，更多的是鼓勵和幫助，加薪不多但給予認(rèn)可，多幫助其成長，使得后續(xù)持續(xù)加薪與其能力可以匹配。對于第四類人，加不加薪都可以，即使加薪也是公司最少的。
為什么我要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)心態(tài)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的人均能力水平和工作經(jīng)驗(yàn)是要低于大公司的，如果沒有創(chuàng)業(yè)心態(tài)做補(bǔ)償，是不可能創(chuàng)業(yè)成功的。一個芯片創(chuàng)業(yè)公司既有能力又具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)的人更多，這個公司創(chuàng)業(yè)成功的概率才會更高。
調(diào)薪是一門技術(shù)，也是一種藝術(shù)。加薪可以緩解員工的生活壓力，提高其生活水平和滿意度，增強(qiáng)其工作動力?。加薪還代表著公司對員工工作能力和價(jià)值的認(rèn)可，這種認(rèn)可可以滿足員工的自尊心和成就感，進(jìn)而激發(fā)其更積極地投入到工作中?。
但是，加薪的激勵效果并不是持久的。當(dāng)員工習(xí)慣了新的薪資水平后，他們對薪酬的期望也會相應(yīng)提高，這時(shí)再次提高薪資才能再次激勵員工。因此，加薪并不能長期地激勵員工?。
最后做個歸納總結(jié)，公司在實(shí)施加薪時(shí)需要考慮三方面因素：
首先，公司的經(jīng)營狀況是決定是否加薪的重要因素之一。如果公司業(yè)績良好，利潤增長，那么加薪的可能性就相對較大；反之，如果公司經(jīng)營困難，資金緊張，加薪的空間就會受到限制?。
其次，員工的績效表現(xiàn)也是決定是否加薪的關(guān)鍵因素。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工，公司更傾向于給予加薪作為獎勵；而對于表現(xiàn)一般的員工，公司可能會考慮通過其他方式進(jìn)行激勵?。
最后，市場薪酬水平也是一個重要參考因素。如果員工的薪酬已經(jīng)處于市場較高水平，那么加薪的幅度可能會受到限制；反之，如果員工的薪酬低于市場平均水平，那么加薪的需求就更為迫切?。
