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為什么說(shuō)芯片工程師比同樣高薪的程序員更容易年薪百萬(wàn)呢？
一方面是因?yàn)樾酒?a class="article-link" target="_blank" href="/tag/%E5%8D%8A%E5%AF%BC%E4%BD%93/">半導(dǎo)體的門檻比較高，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多從事芯片行業(yè)的人，學(xué)歷背景都很好，普遍都是985/211的學(xué)校，主要是差一些的大學(xué)也沒(méi)有開設(shè)微電子相關(guān)的專業(yè)。
另一方面市場(chǎng)對(duì)于資深的芯片人才需求量比較大，一個(gè)碩士畢業(yè)5年左右的人，如果技術(shù)能力很強(qiáng)，原本公司很亮眼，那么再跳槽基本上就能達(dá)到百萬(wàn)了。
那如何才能成為年薪百萬(wàn)呢？我們一起分析一下
首先我們從學(xué)校和學(xué)歷來(lái)看
第一檔，頭部院校碩士學(xué)歷（985/211）（博士我們就不說(shuō)了，因人而異，之前傳言華為給畢業(yè)的優(yōu)秀博士開出百萬(wàn)年薪，畢業(yè)即巔峰），校招給的offer大概在30-40w
第二檔 985/211本科學(xué)歷或者雙非院校的碩士學(xué)歷，校招年薪大概在25w-35w
第三檔：雙非學(xué)校的本科，校招年薪大概在15w-25w
我們按照一個(gè)優(yōu)秀學(xué)歷背景的人舉例，假設(shè)校招offer是年薪35w，進(jìn)入的是一家背景很好的公司，比如海思或者平頭哥，我們算一下從剛?cè)肼毜侥晷桨偃f(wàn)需要多久，又需要經(jīng)歷哪些過(guò)程？
剛?cè)肼氁话銥槌跫?jí)工程師，華為可能給14或者15級(jí)（前提是我們剛說(shuō)了優(yōu)秀學(xué)歷背景），作為初級(jí)工程師的第一年主要是跟著師兄學(xué)習(xí)，做一些項(xiàng)目，并不會(huì)涉及到核心項(xiàng)目，年終薪資普調(diào)就按基本的10%-15%，一年結(jié)束薪資大概總包能到39w左右（35w*12%）；
經(jīng)過(guò)前面一年的鍛煉和項(xiàng)目學(xué)習(xí)，第二年基本上就會(huì)參與很多項(xiàng)目，甚至是會(huì)負(fù)責(zé)一些小項(xiàng)目，和師兄一起做一些核心項(xiàng)目模塊，這樣績(jī)效應(yīng)該還不錯(cuò)，按照薪資調(diào)整15%-20%，薪資總包大概能到46w（39*18%）；
時(shí)間來(lái)到第三年，經(jīng)過(guò)前兩年的學(xué)習(xí)和沉淀，你目前也算團(tuán)隊(duì)的干活小能手了，leader也會(huì)委以重任，分配更多的項(xiàng)目和一些核心的項(xiàng)目讓你負(fù)責(zé)，甚至厲害一些的人可能是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)一兩個(gè)小助手開展工作了。時(shí)間很快又到年終了，鑒于3年來(lái)的出色表現(xiàn)，你得到了升職加薪的機(jī)會(huì)，此時(shí)職級(jí)到了P6，薪資漲幅30%-35%，一頓操作下來(lái)，你的薪資總包到達(dá)了60W（46*32%），當(dāng)然年齡也來(lái)到了28歲（假設(shè)25歲碩士畢業(yè)）。
在沒(méi)有跳槽的情況下工作3年左右，薪資總包在60w差不多，我接觸到很多優(yōu)質(zhì)的候選人基本上就是這個(gè)水平。
工作半年左右，你選擇跳槽！一般跳到大廠是30-40%左右漲幅，初創(chuàng)或者小廠是50%左右漲幅，因?yàn)樾S或者初創(chuàng)勢(shì)必會(huì)承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，福利也沒(méi)有大廠完善。
為了長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，履歷亮眼，這次你還是選擇了大廠，在沒(méi)有異地，面試情況不錯(cuò)的情況下，新的公司給了你35%漲幅，現(xiàn)在你的薪資達(dá)到了81（60*35%）。
此時(shí)你已經(jīng)離百萬(wàn)越來(lái)越近了。
因?yàn)椴湃ゴ髲S第一年，薪資沒(méi)有很大漲薪，第一年沒(méi)有漲薪，第二年鑒于你工作出色，薪資普調(diào)10%-15%，那目前薪資達(dá)到90w（81*12%），此時(shí)你工作了五年半左右。
不管是選擇跳槽還是繼續(xù)留在原公司，第三年可能都會(huì)迎來(lái)一個(gè)事業(yè)高峰期，碩士六年多比較優(yōu)秀的人可能達(dá)到阿里P7，如果跳槽的話薪資漲幅30%以上，不管是哪種情況，你的年薪都會(huì)在100w以上了。
剛才只講述了成為年薪百萬(wàn)結(jié)果，那一個(gè)優(yōu)秀的工程師要在短短六年多的時(shí)間達(dá)到年薪百萬(wàn)，具體該如何做呢？需要注意什么？
我們來(lái)看看大廠招聘機(jī)制或者獵頭在收到簡(jiǎn)歷之后如何篩選，候選人投遞簡(jiǎn)歷之后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別學(xué)校然后進(jìn)行標(biāo)記，以便于hr能第一時(shí)間找到學(xué)校好的人（學(xué)校好不一定工作能力就強(qiáng)，但是強(qiáng)的概率會(huì)更大）。根據(jù)以下幾點(diǎn)進(jìn)行快速打分篩選。
1）學(xué)校背景是不是知名院校（985/211等），如果是，那么打20分
2）是否有大廠經(jīng)歷，比如海思、阿里、字節(jié)騰訊等等，如果有，打20分
3）工作穩(wěn)定性和技術(shù)連續(xù)性是否良好，如果是，打20分
4）技術(shù)棧是否匹配，比如招聘ic設(shè)計(jì)崗位，你之前是否一直從事ic設(shè)計(jì)，如果是，打20分
5）項(xiàng)目是否匹配，比如招聘ic設(shè)計(jì)，主要做cpu項(xiàng)目，你之前是否也是做cpu項(xiàng)目的，如果是，打20分
當(dāng)然還會(huì)有一些其他方面的考量，比如說(shuō)年齡，芯片行業(yè)35歲不是門檻，但是40歲就算了，最終就一句話，年齡要和過(guò)往成績(jī)和職級(jí)掛鉤。
如果一個(gè)候選人達(dá)到七八十分以上了（前提是4或5至少占了一項(xiàng)），那么基本上就可以發(fā)給業(yè)務(wù)面試官進(jìn)行安排面試了。
所以針對(duì)以上幾點(diǎn)就需要候選人注意
1）畢業(yè)時(shí)或者社招中，如果有大廠的offer，優(yōu)先選擇大廠作為背書。
2）盡量不要頻繁跳槽（特殊原因除外），很多公司比較在意人選是否3年2跳，5年3跳。然后盡量不要頻繁轉(zhuǎn)方向。
3）技術(shù)棧和項(xiàng)目這塊要經(jīng)常復(fù)盤，了解到很多朋友他們每年都會(huì)找?guī)准夜久嬖嚕皇菫榱颂?，而是為了通過(guò)面試讓自己對(duì)項(xiàng)目深度理解和復(fù)盤，不斷的改進(jìn)和積累，事實(shí)證明確實(shí)對(duì)他們幫助很大，也積累了更多的面試技巧，這樣的人真正找工作時(shí)候也更容易拿到高offer。
