人力資源部門為何應(yīng)更加關(guān)注機(jī)器人技術(shù)?
六月、七月是一年一度的高考季,是千萬學(xué)子選擇未來職業(yè)路徑的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。 但對(duì)于工業(yè)制造業(yè)來說,吸引年輕人投身這個(gè)行業(yè),學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù),最終鼓勵(lì)他們回歸“工廠”似乎成了不變的難題。隨著機(jī)器人和人工智能技術(shù)的興起與普及,科技也正重塑相關(guān)產(chǎn)業(yè)的面貌。因此,科技和自動(dòng)化在制造業(yè)中的應(yīng)用如何助力企業(yè)吸引和保留人才?人力資源管理者在這一過程中扮演著怎樣的關(guān)鍵角色,為何需要他們引領(lǐng)這一變革?