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缺芯是表現，缺人才是根本。
21世紀最重要的是什么？答曰：人才。
21世紀第二個十年最重要的人才是誰？答曰：芯片人才。
據《中國集成電路產業(yè)人才白皮書（2019—2020 年版）》預測，到2022年前后全行業(yè)人才需求將達到 74.45 萬人左右，在其中設計業(yè)為 27.04 萬人，制造業(yè)為 26.43 萬人，封裝測試為 20.98 萬人，人才缺口將近25萬。
中國芯片人才缺口問題來源已久，芯片人才數量問題也已引起國家和產業(yè)的高度重視。近年來，媒體對芯片產業(yè)跟蹤報道，集成電路工程在去年被正式設為高校一級學科，讓社會大眾對芯片產業(yè)的認知從0走到了1。
芯謀研究認為，缺芯是表現，缺人是根本。與人才基數上的缺失相比，人才結構性問題更值得深思，那就是中國的芯片人才結構存在著兩大突出問題：人才分散和缺乏領軍型人才。
1、“散為滿天星”
芯片人才的分散問題體現在從業(yè)者頻繁換崗、從業(yè)者轉行以及同領域創(chuàng)業(yè)者挖角三個方面。
芯片是一個工程化的產業(yè)，強調時間和經驗積累，需要從業(yè)者具有“匠人精神”。按照半導體行業(yè)的規(guī)律，從業(yè)者要在一線連續(xù)埋頭苦干十年，才能成為某一領域的專家。很多從業(yè)者在企業(yè)工作三五年，就難以堅持，急于換崗。頻繁地跳槽會導致人才的技能不成熟，繼而導致產業(yè)專家的缺乏。
芯片產業(yè)強調“板凳要坐十年冷”，價值實現周期較長。這導致此前部分集成電路人才選擇“出走”，對高校教育和社會成本來說是一種消耗。業(yè)內就有這樣的調侃：現在芯片領域什么都缺，就是不缺投資人。要知道很多芯片投資人都有芯片從業(yè)背景，而現在投資人年輕化趨勢也很明顯。這也從側面反映出芯片人才的流失態(tài)勢。
芯片產業(yè)還強調團隊作戰(zhàn)能力。在“寧做雞頭不做鳳尾”的價值觀驅使下，在科創(chuàng)板靚麗市值與豐厚股票回報的吸引下，部分龍頭企業(yè)中層技術骨干流失加入到創(chuàng)業(yè)公司中。近年來，從中芯國際、紫光展銳等國內龍頭企業(yè)出走的“芯片人”就不在少數。這也會導致國內整體芯片產業(yè)鏈競爭力的下降。以芯片設計為例，目前國內宣稱有芯片設計業(yè)務的公司超一萬家，其中有產品推出的有3000多家。在這些企業(yè)中，總體人數超3000的企業(yè)僅有2家，總人數超1000的僅10家左右。這和國際競爭對手相比，簡直是天地之別。
業(yè)內認為，較短時間內能做出性能表現不錯的產品，需要在芯片產業(yè)有20-30年的深度積累。縱然人工智能、5G等專用芯片市場機會廣大，但拿下市場還需要“大”“平”“龍”“制”這樣的企業(yè)。值得注意的是，在國內芯片設計公司在遍地開花的同時，國外芯片產業(yè)則在加速整合，甚至是強強聯合。
2、缺乏領軍人才
“時勢造英雄”還是“英雄造時勢”是經常被熱議的話題。人民群眾自是歷史的創(chuàng)造者，歷史趨勢、潮流不可違背。但人可以發(fā)揮主觀能動性，尤其是領袖人物，對歷史推動要遠大于其他人。
縱觀半導體行業(yè)發(fā)展史，領軍人才、產業(yè)領袖會對推動產業(yè)發(fā)展有著重要作用。芯謀研究認為，與工程師的緊缺相比，中國的領軍人才、產業(yè)領袖更為缺乏！近年來，國內的芯片產業(yè)聚會也逐漸變成了“老”友聚會，鮮有新面孔。之前業(yè)內曾有調侃，中國臺灣芯片產業(yè)聚會時，一眼望去盡是白發(fā)蒼蒼。這種后繼乏人的現象在大陸也開始呈現，尤其是制造領域。產業(yè)領軍人才的本土化、年輕化是中國半導體產業(yè)向前發(fā)展的內生動力，是永不凋落的產業(yè)課題。
結語：
造芯是一條長征之路，需要人才前赴后繼。我們既要擴大人才后備軍，又要集中火力多點發(fā)力；既需要經驗豐富的老將指點江山，又要給后浪們揭榜掛帥的機會。唯有解決人才問題，才能解決芯片問題！
