芯耀
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最近聽到一個小道消息，消息靈通人士表示，這是半個月前的事，但由于剛剛了解到，跟大家分享一下。
說的是“此芯科技”，不知大家是否聽說過。這家公司規(guī)模不小，曾獲得規(guī)模不小的融資，主要研發(fā)基于ARM架構(gòu)的服務(wù)器芯片，薪資水平也頗高，妥妥的高新（薪）企業(yè)。有多高呢？我認(rèn)為其薪資水平和哲庫不相上下。
然而，就在不久前，該公司決定全員降薪，具體來說是封頂3萬，也就是說月薪超過3萬的部分將暫時不發(fā)，等公司度過難關(guān)后再補發(fā)。這一做法顯然是公司在權(quán)衡員工基本生活需求與公司財務(wù)壓力后的決定，也反映出公司目前面臨的資金困難。
我們看到的不只是此芯科技的困境。先是哲庫，再是阿里巴巴，如今又有此芯科技，這些曾經(jīng)以高薪聞名的公司，紛紛陷入危機，甚至倒閉，比如哲庫。
這也反映出一種趨勢——IC公司用高薪來吸引人才的弊端正在顯現(xiàn)?！霸义X”挖人的策略雖然見效快，但隱患極大。一旦公司融資遇到困難，高薪反而會成為壓垮公司的最后一根稻草。那些慷慨給出高薪的公司，往往在花錢方面不夠謹(jǐn)慎，財務(wù)上更容易陷入困境。
那么，如何在吸引人才的同時保持企業(yè)的財務(wù)韌性呢？我認(rèn)為可以嘗試多給員工一些股權(quán)，這樣一來有兩個好處：一是激勵員工忠誠度，二是公司遇到困難時，財務(wù)壓力不會那么沉重。而當(dāng)企業(yè)發(fā)展順利的時候，員工和企業(yè)也可以實現(xiàn)共贏。
比如英偉達(dá)，聽說約60%的員工因持股實現(xiàn)了超過五千萬的收益，這是一個典型的共贏案例。
另外一個學(xué)習(xí)的對象就是華為，華為也是一個全員持股的企業(yè)。任正非持有的比例很小，但是這并不影響華為成為家世界級的科技巨頭，也不影響任正非成為收人尊敬的企業(yè)家。
對工程師而言，與其加入一家提供短期高薪的公司，不如選擇一家長期發(fā)展的企業(yè)，和公司共同成長。那些愿意分享股權(quán)的公司，可能比只提供高薪的公司活得更久。
那么，你更愿意選擇哪種公司呢？
