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在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，職場(chǎng)人面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。成為一名成熟的職場(chǎng)人，不僅僅是積累經(jīng)驗(yàn)和技能那么簡(jiǎn)單，更重要的是培養(yǎng)一種成熟的心態(tài)和思維方式。
當(dāng)你能夠冷靜地處理每一個(gè)職場(chǎng)挑戰(zhàn)，而不是被情緒牽著走；當(dāng)你能夠用雙贏的思維去看待每一次合作；當(dāng)你意識(shí)到承諾的重要性，并為之負(fù)責(zé)；當(dāng)你學(xué)會(huì)了如何有效地向上管理，而不是僅僅為了討好領(lǐng)導(dǎo)；當(dāng)你能夠理解每一個(gè)決策背后的邏輯，制定出清晰的職業(yè)規(guī)劃；當(dāng)你不再害怕變化，而是選擇擁抱它；當(dāng)你意識(shí)到終身學(xué)習(xí)的重要性……
這些看似簡(jiǎn)單卻非常實(shí)用的建議，將幫助你更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。
1、以解決問(wèn)題為目標(biāo)處理難題，而不是情緒
一定要將負(fù)面情緒和問(wèn)題分開(kāi)來(lái)處理，負(fù)面情緒是冷靜和判斷力的殺手，哪怕再有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，都會(huì)在情緒的影響下做出錯(cuò)誤的決策。
如何避免情緒造成的影響呢？我有一個(gè)小技巧，就是給自己一些消解情緒的時(shí)間。
有一次，我因?yàn)樵陧?xiàng)目上與另一個(gè)組在項(xiàng)目上有了分歧，眼看要錯(cuò)過(guò)交付時(shí)間，對(duì)方也似乎有意把鍋丟給我們團(tuán)隊(duì)，我當(dāng)時(shí)把過(guò)往的溝通都整理出來(lái)，準(zhǔn)備有理有據(jù)的和對(duì)方開(kāi)撕，我洋洋灑灑的寫(xiě)了一封上千字的郵件，并把帶著情緒的句子加粗加黑、字體放大，抄送了一堆領(lǐng)導(dǎo)，寫(xiě)到深夜特別累，想到明天早上改一改再發(fā)，神奇的是第二天早上我又讀了一遍郵件，或許是因?yàn)榕瓪庵狄驗(yàn)樗艘挥X(jué)消了一些，我自己竟然覺(jué)得郵件里的某些話(huà)有些過(guò)分了，隨機(jī)又把郵件重新改了一遍，讓這封郵件聚焦解決問(wèn)題，而不是夾帶情緒。
所以如果你覺(jué)得很憤怒，在把郵件發(fā)出去那一刻之前，不妨等一等，第二天再讀一遍，或者會(huì)不同。
2、用雙贏思維看待職場(chǎng)中的合作
任何關(guān)系中，只有一方在索取是注定不會(huì)長(zhǎng)久的，相互成就才是合作共贏的主題。有些時(shí)候，并不需要真的付出什么，有同理心，給對(duì)方提供一些情緒價(jià)值也能獲得他人的信賴(lài)和好評(píng)。
3、意識(shí)到契約精神的重要性，對(duì)承諾負(fù)責(zé)
以我的工作為例，一款芯片從立項(xiàng)到流片的周期通常是一年甚至更久，在芯片沒(méi)有量產(chǎn)及出貨之前，公司是沒(méi)有收入和利潤(rùn)可言的。因此，我們?cè)谌粘９ぷ髦幸?jǐn)慎承諾項(xiàng)目時(shí)間表，盡量在承諾時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成任務(wù)，避免延期。一旦延期會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度，從而影響公司的計(jì)劃，甚至影響芯片的市場(chǎng)占有率。重視承諾就相當(dāng)于積累你在同事眼中的信譽(yù)值，這或許是將來(lái)決定你的職業(yè)生涯走向的重要因素之一。
我相信其他行業(yè)也一樣，在公司和老板眼里，一個(gè)人的信譽(yù)值，在很多時(shí)候是超出能力值的。
5、學(xué)會(huì)向上管理，但不能只會(huì)向上管理
向上管理的一個(gè)要點(diǎn)是幫助領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間，提高工作質(zhì)量。當(dāng)與老板同處一個(gè)團(tuán)隊(duì)中被分配一個(gè)任務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)往往沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間去仔細(xì)分析任務(wù)細(xì)節(jié)。此時(shí)，作為工程師的你可以協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)過(guò)濾信息、提煉問(wèn)題，并給出解決方案，最終提交領(lǐng)導(dǎo)做決策，同時(shí)表達(dá)自己的看法。
向上管理是我們與領(lǐng)導(dǎo)互相成就的過(guò)程。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們的利益和目標(biāo)是一致的。員工的工作目標(biāo)是服務(wù)于上級(jí)的工作目標(biāo)，如果能以負(fù)責(zé)任、替上級(jí)分憂(yōu)的心態(tài)來(lái)完成工作，就一定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，從而為自己贏得良好的口碑。
當(dāng)然，我也知道有的中層只會(huì)向上管理，業(yè)務(wù)能力一塌糊涂，萬(wàn)一被裁員，大概率很難找到一份和當(dāng)前匹配的工作。
5、懂得老板和公司每一個(gè)決策背后的邏輯
通過(guò)理解決策背后的邏輯，可以更好地理解公司的整體戰(zhàn)略方向和目標(biāo)。
這有助于將自己的工作與公司的整體目標(biāo)對(duì)齊，從而更高效地工作。
6、清晰的職業(yè)規(guī)劃，洞察所在行業(yè)的運(yùn)作邏輯
清晰的職業(yè)規(guī)劃幫助我們?cè)O(shè)定具體的職業(yè)目標(biāo)，目標(biāo)明確可以提供方向感，使職場(chǎng)人在面對(duì)選擇時(shí)更加果斷。
行業(yè)的運(yùn)作邏輯和趨勢(shì)洞察可以幫助職場(chǎng)人預(yù)見(jiàn)行業(yè)變化，及時(shí)調(diào)整策略以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。了解行業(yè)動(dòng)態(tài)有助于抓住新的機(jī)會(huì)，比如新興技術(shù)的應(yīng)用或新的市場(chǎng)需求。
7、適應(yīng)變化、擁抱變化、創(chuàng)造變化
我們處在一個(gè)快速變化的時(shí)間，尤其是科技行業(yè)。一個(gè)良好的適應(yīng)能力可以幫我們更好的度過(guò)行業(yè)的動(dòng)蕩周期。
8、知道學(xué)習(xí)這件事，是要終身踐行的。
近年來(lái)，各行各業(yè)中“中年危機(jī)”的現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)，終身學(xué)習(xí)的理念被越來(lái)越多的人接受。尤其在芯片行業(yè)，其涉及的知識(shí)深度和廣度都讓人嘆為觀止。工程師每一次晉升的背后，隱性條件都是自身技能和能力要上一個(gè)臺(tái)階。技術(shù)工程師要經(jīng)常學(xué)習(xí)前沿技術(shù)，管理者要不斷提升自己的管理技能，我身邊很多年近半百的工程師依然在不斷地學(xué)習(xí)。
總之，成熟的職場(chǎng)新人不僅具備專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是具備成熟的心態(tài)和思維方式。職場(chǎng)人成熟的標(biāo)志也很多，并且成熟這件事不是一蹴而就的，是在面對(duì)工作中一個(gè)又一個(gè)難題時(shí)，職場(chǎng)人的成熟是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，是在面對(duì)工作中一個(gè)又一個(gè)難題時(shí)，不斷地去學(xué)習(xí)、去解決問(wèn)題和反思和實(shí)踐才能逐步獲得的。
如果非要說(shuō)一個(gè)職場(chǎng)成熟的標(biāo)志，我愿意稱(chēng)之為「熱愛(ài)」，熱愛(ài)你的工作，可以解決90%的職場(chǎng)煩惱。希望每一位知友都能做到「職場(chǎng)不慌張」。
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