芯耀
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臺(tái)媒稱，隨著大陸經(jīng)濟(jì)崛起，大陸部分工薪階層的薪資水準(zhǔn)已趕超日本。據(jù)人事咨詢企業(yè)美國(guó)美世調(diào)查 125 個(gè)國(guó)家發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)大陸和新加坡，部門(mén)經(jīng)理級(jí)的工資年均達(dá)到 2300 萬(wàn)日元到 2400 萬(wàn)日元（約合人民幣 140 萬(wàn)元到 146 萬(wàn)元），而日本還不到 2000 萬(wàn)日元，且職位越高，差距越大。
據(jù)中國(guó)臺(tái)灣中時(shí)電子報(bào) 8 月 30 日?qǐng)?bào)道，之所以如此，很大原因歸諸于全世界都在高薪攬才，特別像是中國(guó)大陸及新加坡等正積極發(fā)展，且不吝砸大錢(qián)搶人才。
報(bào)道稱，在大陸，員工很容易為了追求高薪跳槽，企業(yè)為了留住人才，試圖透過(guò)提高工資挽留現(xiàn)象不在少數(shù)。大陸社會(huì)對(duì)跳槽持寬容態(tài)度，尤其是民營(yíng)企業(yè)奉行實(shí)力至上。因此，發(fā)展較好的大陸企業(yè)高薪挖角人才，在大陸勞動(dòng)市場(chǎng)相當(dāng)普遍，工資水準(zhǔn)的差距已成為日本企業(yè)爭(zhēng)奪人才的阻礙。
一位從日本大型電子企業(yè)跳槽到上海一家半導(dǎo)體的企業(yè)人士表示，“如果日本人跳槽到海外，年工資達(dá)到 2000 萬(wàn)到 3000 萬(wàn)日元的情況很多，有時(shí)甚至增至 3 倍”。
另?yè)?jù)中國(guó)臺(tái)灣中視電子報(bào) 8 月 30 日?qǐng)?bào)道，隨著畢業(yè)季到來(lái)，日前華為宣布將在今年內(nèi)于日本千葉縣設(shè)立技術(shù)研究實(shí)驗(yàn)室，進(jìn)一步拓展其全球版圖，在日本大肆招兵買(mǎi)馬。讓日本人嚇呆的是，華為開(kāi)出十分優(yōu)厚的薪水，應(yīng)屆本科畢業(yè)生月薪 40 萬(wàn)日元（約合人民幣 2.3 萬(wàn)），幾乎是索尼、夏普的 2 倍。
報(bào)道稱，大陸這幾年工資直漲，身為大陸民企 500 大之首的華為，在大陸境內(nèi)的工資高一直廣為人知，如今在日本分公司給出的待遇也一樣優(yōu)厚，甚至連日本老牌科技公司都自嘆不如，顯示大陸企業(yè)爭(zhēng)搶人才不手軟。
根據(jù)日本政府機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，日企給本科生和研究生的平均起薪分別是 20 萬(wàn)日元和 23 萬(wàn)日元。由此看來(lái)，日本薪酬整體偏低，華為給出的價(jià)碼幾乎是日企的兩倍，難怪網(wǎng)友表示驚訝。
這次華為準(zhǔn)備在日本分部招聘 6 到 10 名工程師，本科生月薪 40.1 萬(wàn)日元（約合人民幣 2.4 萬(wàn)元），碩士月薪 43 萬(wàn)日元（約合人民幣 2.6 萬(wàn)元），包含獎(jiǎng)金在內(nèi)最低年薪可達(dá) 560 萬(wàn)日元（約合人民幣 33.6 萬(wàn)元）。此外還提供完善的勞動(dòng)保障、帶薪休假等福利。
但像索尼、夏普這些畢業(yè)生搶著去的日本名企，月薪也不過(guò) 21 到 25 萬(wàn)日元，華為足足比它們多出一倍。此外，肯給出大手筆的大陸企業(yè)不只華為一家，百度、阿里巴巴及騰訊也同樣待遇優(yōu)渥。
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