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專注培育電子產業(yè)精英人才的訓練營ECBC實戰(zhàn)營開營已經快兩個月，現在進展如何，與非網記者帶你一探究竟。
不是讓學員把項目做完，而是讓學員學會規(guī)范地做項目
學校教育與社會需求脫節(jié)的問題是老生常談，即將踏入社會的學生或剛剛踏入社會的新人，時常會遇到所用非所學的困境，這就需要通過繼續(xù)教育來彌補學校教育的不足。語言、軟件、互聯(lián)網與管理類知識的繼續(xù)培訓機構較多，在ECBC實戰(zhàn)營出現之前，面向電子產業(yè)高級人才的綜合工程培訓則幾乎沒有。
ECBC實戰(zhàn)營首期已于2015年4月開營
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ECBC實戰(zhàn)營的首期6名學員從近百位申請者中選出，既有大三的學弟，也有研二的師兄，還有工作3年專門辭職參加ECBC實戰(zhàn)營的學員。學員的基礎雖然參差不齊，但是對于電子產業(yè)的熱忱卻如出一轍。這些學員從四月份開營以來，就投入到高強度的培訓和工程實踐中。學員們在三個月當中會接收到ECBC實戰(zhàn)營專職講師與特聘工程界導師的基礎知識培訓與工作流程指導，并穿插完成三個實際項目（電源 、任意信號發(fā)生器與信號采集板），訓練強度特別大，但是學員們都樂在其中。
ECBC實戰(zhàn)營嚴摳細節(jié)，學員在繪制電路版圖時每根走線的粗細與走向、元器件的擺放位置與說明文字的一致性都有詳細要求。與非網CEO蘇公雨認為，教會學員規(guī)范化做項目最重要。很多學生畢業(yè)進入小公司以后，由于在工程規(guī)范上要求不嚴謹，雖然也能把項目做完，但是開發(fā)流程不規(guī)范造成的問題多多，例如不同工程師之間合作困難，項目出問題以后排除問題耗費成本增加，負責工程師離職以后產品線后續(xù)開發(fā)容易受影響等。所以ECBC實戰(zhàn)營把培養(yǎng)學員規(guī)范科學的開發(fā)流程和習慣放在首位。
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把世界頂級公司帶到學員身邊
既然名為ECBC實戰(zhàn)營，自然注重實戰(zhàn)，學校里面教授的知識系統(tǒng)全面，但是往往與產業(yè)界最新的知識無緣。ECBC實戰(zhàn)營請來了諸多業(yè)界頂級公司的高管或高級工程師來給學員授課，讓學員零距離感受世界一流公司風采。
ECBC學員參觀飛思卡爾公司
Lattice高級應用工程師孫樂為ECBC的學員們講解了Lattice的產品與開發(fā)環(huán)境，并給學員們演示了如何使用Lattice軟件開發(fā)FPGA，在培訓結束以后學員們與孫工進行了交流，ECBC的學員們將采用Lattice的產品在三周內完成兩個項目，對于學員們來說，壓力很大。
賽靈思（Xilinx）大學計劃亞太區(qū)經理陸佳華也為ECBC的學員們展示了賽靈思大學計劃的一些項目，引起了學員們的極大興趣。雙方互動非常熱烈。陸佳華認為ECBC實戰(zhàn)營代表了電子工程教育的新方向，以后雙方可以合作的機會很多，唯有喚醒學生對于電子產業(yè)的興趣，通過實戰(zhàn)鍛煉學生的動手能力，才能有大量合格的工程人才源源不斷的輸入到產業(yè)界，才能保證電子產業(yè)的健康發(fā)展。
凌力爾特（Linear）華中區(qū)總經理梁再信則為ECBC實戰(zhàn)營的學員們培訓了電源設計知識，在兩個多小時的時間里，從業(yè)界趨勢到電源芯片工作原理，再到板級設計技巧與經驗，ECBC的學員們不僅學到了只是與經驗，也從梁總講述的一些例子中體會到世界頂級IC廠商是如何通過創(chuàng)新創(chuàng)造價值的。
此外飛思卡爾高級市場經理梁平、上海微技術工研院系統(tǒng)集成部副總裁李宏等都先后為ECBC學員進行了培訓，ECBC的學員們還到飛思卡爾實地參觀。
ECBC學員參觀偉利仕貼片廠
通過這些培訓和參觀，對于ECBC的學員來說，電子產業(yè)不再是霧里看花。
ECBC實戰(zhàn)營（www.ecbcamp.com）:以實際產品為切入點，通過實際產品解耦信號鏈各個節(jié)點中的重點技術、產品、設計思路，同時會在整個實戰(zhàn)過程中鍛煉每個學員的項目分割能力、團隊協(xié)調能力、表達演講能力等綜合素養(yǎng)。借助三個月的高強度、快節(jié)奏的系統(tǒng)性實戰(zhàn)訓練，讓真正熱愛電子技術的學生、工程師、創(chuàng)客迅速積累真正優(yōu)秀工程師和技術管理者應該具備的專業(yè)技能、全局思維、職業(yè)素養(yǎng)，不僅讓學員走向實際工作崗位后迅速適應、迅速成為職場的中堅力量，更為學員未來成為技術型管理人才和技術型創(chuàng)業(yè)人才奠定必要、堅實的綜合基礎。ECBC實戰(zhàn)營二期詳情
