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作者丨徐曉飛，編輯丨周蕾
“部分業(yè)務(wù)人效比較低或為主要內(nèi)因。”? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
雷峰網(wǎng)獲悉，近期，AWS大中華區(qū)在通過“三年期不續(xù)簽和PIP”這兩種方式陸續(xù)進行裁員。范圍大致涵蓋了所有部門。
其中，三年不續(xù)簽原則上屬于硬性規(guī)定。對員工來說，如果三年到期后還想獲得續(xù)簽機會，就需要拿到TT績效。然而，在亞馬遜的績效評估體系中，TT代表“Top Tier”，算是最高等級的績效評價，通常授予表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工，僅占員工總數(shù)的10%左右。而對一些團隊leader來說，如果想要保住一個非TT績效但能力尚可的到期員工，就要PIP（Performance Improvement Plan，績效提升計劃）掉團隊里的另一個成員，才能向公司交代。
關(guān)于賠償方案，據(jù)一些知情人反饋，去年P(guān)IP的賠償是N+5，再加上1-2個月的緩沖期。而此前對于三年不續(xù)簽的員工，則可以拿到n+3賠償，即按照社平3倍的小n來賠。這次裁員大概率也會采用該方案。PIP加上三年不續(xù)簽，總體的裁員比例約在10%左右。而對于一些非打單部門，如partner等相關(guān)部門據(jù)傳是今年裁員的重災(zāi)區(qū)。更多各部門裁員詳情，可添加作者微信 xf123a 交流。
與此同時，據(jù)多位行業(yè)人士透露，AWS大中華區(qū)今年的招聘名額在收緊，除了部分BD崗位外，非打單團隊的招聘指標(biāo)非常少：“往年裁員后，通常都會有一個替補的Headcount放出來，但今年基本沒有，走一個就少一個。”關(guān)于人員縮編的原因，目前主要有以下兩種猜測。一是業(yè)績原因。雷峰網(wǎng)從多位業(yè)內(nèi)人處了解到，去年，AWS大中華區(qū)八大行業(yè)線里，制造行業(yè)增速最高，安克（算力大單）、涂鴉和?？凳侵饕脑鲩L客戶。汽車行業(yè)的增速也在排名前三，貢獻了約1.5億美金左右的營收。更多外資云最新營收和客戶數(shù)據(jù)，可添加作者微信 xf123a 交流。
但同時，去年，AWS大中華區(qū)也遭遇了小紅書、攜程、比亞迪等一些中大型客戶的流失。并且，由于一些垂直行業(yè)的整體環(huán)境不佳、用戶選擇多云或自建等因素，游戲（米哈游掉數(shù)）、零售兩大行業(yè)線業(yè)績相對較差。再加上China region的持續(xù)虧損，綜合下來，AWS大中華區(qū)2024年業(yè)績可能并沒有多么樂觀。這或許是當(dāng)下AWS大中華區(qū)進行裁員的內(nèi)因之一。
此外，AWS此次裁員還受到一些外部趨勢性因素的影響。在不少業(yè)內(nèi)人看來，AWS大中華區(qū)主動縮減人員這一行為可能反映出AWS全球總部對中國市場相對消極和保守的評估。類似的情況是，微軟中國近期也縮減了招聘指標(biāo)。此外，據(jù)多位海外從業(yè)者稱，去年啟動的“微軟在華產(chǎn)品團隊外遷”項目還在繼續(xù)，目前已有幾百號人陸續(xù)遷到了歐美、加拿大、澳洲、新西蘭等地，還有不少人在等待簽證。
