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今年芯片行業(yè)就業(yè)之艱難，為我從業(yè)以來僅見。從統(tǒng)計數(shù)字來看，引用中國半導體行業(yè)協(xié)會集成電路設(shè)計分會理事長魏少軍教授在ICCAD Expo 2024上的報告，2024年超過1000人的設(shè)計公司減少2家，規(guī)模500-1000人的設(shè)計公司減少14家，人員規(guī)模100-500人減少105家。
假設(shè)人員數(shù)量減少的121家公司都破產(chǎn)了，那么減少的崗位至少是1萬多個，當然情況沒這么惡劣，部分人數(shù)減少的企業(yè)是降到了較小規(guī)模企業(yè)的等級，例如從超過1000人降到500-1000人檔，但粗略估計，2024年比2023年減少5000個以上的崗位招聘，應(yīng)該不會誤差很大。
全球來看，根據(jù)ChatGPT給出估算的數(shù)字，也有數(shù)萬人的減員（當然不一定準確）。
從感受上來說，2024年上半年我們還有幾單獵頭業(yè)務(wù)，但是下半年一單未開。不僅如此，實際上，下半年免費幫失業(yè)的朋友推薦工作似乎無一成功。當然，我并不氣餒，有機會還是會盡我所能幫助失業(yè)的朋友去接觸一些機會，但被“打臉式”拒絕的比例非常高。
為了幫助失業(yè)的朋友就業(yè)，我會根據(jù)其簡歷選定一些目標公司推薦過去，有一些目標公司之前并未有聯(lián)系方式，就想辦法通過朋友介紹加到微信，然后把簡歷硬推過去。在實操過程中，我發(fā)現(xiàn)這種推簡歷的方法在今年被拒絕的比例非常高，尤其進入下半年，很多企業(yè)高管在我加上短信說明來意后，一字不回。
在我看來，我的做法固然有點像推銷員一樣令不少人不舒服，但在這個就業(yè)寒冬下，還有什么更好的辦法嗎？每一個失業(yè)中年人的背后，都可能有一個危機重重的家庭，而失業(yè)中年人并非一無是處，或許他們相比年輕人性價比不那么高，但他們的行業(yè)經(jīng)驗大多數(shù)還是有價值的，其中有部分還是非常稀缺的，中國半導體行業(yè)還沒有人力鼎盛到可以閑置相當多中年從業(yè)者還能發(fā)展得好的地步。
所以昨天在校對計算機歷史館對戈登-摩爾采訪視頻字幕時，就特別感慨。摩爾談到，半導體產(chǎn)業(yè)周期自其誕生以來就有，周期是價格變化驅(qū)動，而非出貨量，如果拉一個表格，基本上可以看出來，出貨量總體總是增長，但價格不一樣，英特爾曾經(jīng)遭遇過最賺錢產(chǎn)品在9個月內(nèi)售價跌掉90%的經(jīng)歷。所以他說：芯片的哲學就是永遠不要守在舊產(chǎn)品的光環(huán)里（The philosophy was you never get well in the old products)，在低谷期更要重視研發(fā)投入（It's very important that you continue the R&D investment across the bottom of the cyclical recession)，你必須擁抱新技術(shù)（You have to developing the new staff），如果不能跟上技術(shù)進展，那么就是全方位落后。
所以逆周期投資并不是三星的專利，半導體祖師爺們就這么玩了。這些邏輯，在當前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景下，還基本上都是正確的。所以，在行業(yè)低谷期紛紛裁員的一眾芯片公司，大概率是做出了違背祖師爺?shù)囊?guī)定。
當然，我這么說不是抱怨或者矯情別人對我的態(tài)度，不是想通過公開吐槽獲取更好的反饋結(jié)果，而是從我的親歷中看到了本土芯片產(chǎn)業(yè)對于人才的不重視，以及對于芯片獵頭的行業(yè)偏見。
對于獵頭的行業(yè)偏見，在我入這一行之前做市場調(diào)研時，就有好多人提醒不要做獵頭。在我真正開展這項業(yè)務(wù)之后，還是有好多人勸我不要做獵頭業(yè)務(wù)，或者有師友提醒做獵頭容易得罪客戶。
這些勸告都是出于善意，但確實也讓我對獵頭職業(yè)多了一份思考：為什么很多人討厭獵頭？為什么很多獵頭從業(yè)者都有職業(yè)恥辱感，從我的揣測，我認識的非常優(yōu)秀的芯片獵頭都有這種職業(yè)恥辱感。我個人的揣測，雖然他們在芯片獵頭業(yè)務(wù)上做得很出色，在行業(yè)里也有相當?shù)拿?，但這種職業(yè)恥辱感還是嚴重消磨了他們的斗志，當他們有其他業(yè)務(wù)可選時，就非常決絕地放棄或者疏離了獵頭業(yè)務(wù)，最終他們錯過了芯片行業(yè)人才業(yè)務(wù)最鼎盛的2020-2022年，不然，以他們的能力和人才庫，當年每年凈賺1000萬應(yīng)該不難。結(jié)果，那幾年便宜了很多跨行過來的非芯片行業(yè)從業(yè)者的獵頭，這些生瓜蛋子賺了兩年錢以后看行業(yè)形勢不對，早就搖身一變跑到新的熱點行業(yè)去做新業(yè)務(wù)了，本來在芯片行業(yè)轉(zhuǎn)動的資金也跟著流轉(zhuǎn)了出去。
我甚至還揣測，某些公司，如果不從獵頭業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型到芯片實業(yè)，可能如今不那么艱難。
這種恥辱感為什么如此強烈？讓非獵頭從業(yè)者覺得獵頭這個職業(yè)和電信詐騙一樣讓人無法信任，勸朋友離開獵頭職業(yè)才是為他好。這種恥辱感為什么如此強烈？以至于很多優(yōu)秀的芯片獵頭，錯過了行情巔峰期。
在我看來，這主要有兩方面的原因。一方面確實與獵頭職業(yè)屬性相關(guān)，尤其是一些不那么遵守職業(yè)道德的獵頭，在賺錢為最高目標指引下，有很多非常規(guī)操作，導致企業(yè)出現(xiàn)不正常的人才流失，引發(fā)企業(yè)管理者對獵頭的職業(yè)偏見。另有一部分獵頭，對于候選人不夠尊重，或者對候選人保護不夠，也讓芯片獵頭聲譽受損。
另一方面，確實很多本土公司對于人才其實并不重視。摩爾說，行業(yè)低谷期要加強研發(fā)，但我們看到的是紛紛裁員，哪怕現(xiàn)金流沒有壓力的上規(guī)模的大公司，都跟風裁員。雷軍說，找人才不是“三顧茅廬”，而是要“三十顧茅廬”，但我們的很多芯片企業(yè)高管乃至創(chuàng)始人，對于送上門的簡歷都不屑一顧。
我想，以前那些優(yōu)秀的芯片獵頭前輩，閉門羹肯定比我吃的多得多，所以他們在有新機會可以不做獵頭時，就毅然決然地開始了新冒險，從而錯過了歷史級的芯片獵頭行情，這不正是芯片獵頭職業(yè)的恥辱感造成的。
就我來說，在準備進入芯片獵頭這個職業(yè)之后，就沒有想過退縮。在我看來，好的芯片獵頭，不僅能幫助好的候選人找到心儀的工作，幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到合適的人才，更能夠在一定程度上對抗獵頭行業(yè)的一些歪風邪氣，為行業(yè)人力資源的合理配置發(fā)揮出一定的作用，甚至可以發(fā)展到專門為國家的產(chǎn)業(yè)布局招募高級人才。
所以，不管被拒絕多少次，該我去做的事情，我依然會堅持去做，我會無視芯片獵頭的職業(yè)恥辱感，以更加飽滿的熱情與責任感去幫助候選人找到新的工作。
然而，我們力量太小，可以做成的事情太少，我知道在芯片行業(yè)里，有能力、有資源且熱心的朋友很多，只是沒有關(guān)注到行業(yè)失業(yè)問題。在這個行業(yè)寒冬中，我也再次呼吁愿意為行業(yè)做貢獻的從業(yè)者朋友，大家聯(lián)合起來，幫助被離職的行業(yè)朋友，尤其是那些中年失業(yè)的芯片工作者，去找到適合他們的職位，他們大多數(shù)不是因為失去了競爭力，而只是行業(yè)資源錯配導致了失業(yè)。
而且，每一個失業(yè)中年人的背后，都可能有一個危機四伏的家庭。
