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最近IC行業(yè)有個話題挺火“ic設計回歸正常（薪資）水平大概是多少？”
芯片屬于第二產業(yè)，5年經驗就能拿到百萬年薪實在是太夸張。
從之前的“和科班‘三不沾’也能拿到40W年薪”，到現在的“行業(yè)不如從前也有30W起薪”。
提問的朋友認為芯片行業(yè)不該有如此夸張的薪資，所以提出疑問“如果回歸合理水平，IC設計的薪資應該是多少？”
這個問題下的答題者有在職的資深工程師、有培訓機構從業(yè)者、有專業(yè)的IC獵頭，也有剛入行不久的萌新工程師。
大家的答案出奇地一致——現在就是正常且合理的水平。
前些年行業(yè)太涼，整個行業(yè)都坐冷板凳。
2016年左右，科班碩士月薪起薪8-8.5k，算上13薪也就是10w出頭。
同樣是2016年前后，一個10年經驗的IC前端工程師，在二線城市年薪40w，到一線城市漲20%左右，這還是一直做core核的。而隔壁的計算機碩士打包價基本都是30w起步。
一直到18年左右，有經驗的前端設計（非管理）月薪天花板基本就是base 30k，粗略折算年薪也就是36w左右。
后來IC行業(yè)又一度過熱。
比如當初的zeku給出40w年薪招不到人，阿里平頭哥在成都開出50w年薪招驗證，大疆最終開獎60w年薪招聘芯片工程師。
上述年薪，招的全都是應屆生。
有經驗的工程師，也從40w年薪跳漲到120w。整個行業(yè)的薪資翻了3-5倍。
芯易君認為想討論薪資水平，要先把這個行業(yè)放到大環(huán)境中看。
官方經常會用這句話來形容集成電路產業(yè)——“集成電路產業(yè)是信息產業(yè)的核心，更是支撐經濟社會發(fā)展和保障國家安全的戰(zhàn)略性、基礎性和先導性產業(yè)?！?/strong>
中美技術戰(zhàn)爭的主戰(zhàn)場
國力核心競爭力的具體表現
芯片是國家大宗戰(zhàn)略產品
芯片是每個國家的必爭之地
這些關鍵詞句，足以說明芯片行業(yè)的重要性。國家和資本也確實投入了大量資金支持推動芯片行業(yè)發(fā)展。
作為智力密集型的科技行業(yè)，發(fā)展必然離不開人才。而無論是想留住人才，還是想要挖到人才，最低的門檻就是能給出匹配價值的薪資。
目前均薪30w+才是IC設計工程師應有的薪資水準。（入行薪資20w-50w+不等）
所以認為現在IC行業(yè)薪資水平仍然過高的言論，就是“又想馬兒跑又不給馬兒吃草”的資本家論調了，更何況資本家投資其中一部分就包含了高薪聘請工程師。
面臨大經濟環(huán)境和行業(yè)的下行趨勢，也有很多已從業(yè)或未入行的朋友對行業(yè)發(fā)展有所擔心。
現在薪資水平已經達到了應該有的標準，就不會輕易降下去。但是從業(yè)者需要警惕的是，企業(yè)會從崗位要求、項目經驗等方面下手，提高對人才質量的要求，讓人才們自己“卷起來”。
“（之前）零基礎直接轉ic，簡簡單單聊聊天就過了”某轉行成功的ICer如是說。IC行業(yè)的門檻和要求在全行業(yè)名列前茅，“零基礎”和“簡單聊天”自然是夸張手法，側面烘托的是芯片人才極度緊缺的窘境。
如果以他人口中的“零基礎”、“簡單聊天”來要求自己，或者說僅以“高薪”作為目標，本身就不算明智之舉。
從前我們說過IC行業(yè)并不需要混子，需要的是人才，需要的是能擔得起“年薪40W”的人才。
人不能兩次踏進同一條河流，行業(yè)在不斷變化，每一年的情況都不同。但只要產業(yè)在發(fā)展，就一定需要人才。
有人在職業(yè)生涯的開端偶遇風口，有人在耕耘十年后靜待花開。
風口遲早會來，潮水遲早會褪。適配行業(yè)需求、獲得快速成長，乘風起飛時才更從容自在。
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