校招生：為啥，面試官和我熱情地聊了20分鐘，之后沒下文啦？

作者：小傅哥，博客：https://bugstack.cn

要不是出于"人道主義"，可能有些校招生的簡歷，3分鐘就能聊完。但是沒有辦法，硬拉著扯了15分鐘~20分鐘！因為每個大廠面試官，在做校招面試前，都要經(jīng)歷一個崗前培訓(xùn)。"每場面試不低于20分鐘"、"保持目光交流"、"用微笑和中性詞解答"、"禁止?fàn)幊澈瓦^激討論"、"不要詆毀求職者的簡歷內(nèi)容"等等。

所以，如果你的面試官和15分鐘都在聊八股文，剩余5分鐘喜笑顏開的和你嘮家常。那大概率是你的簡歷實在沒有啥可以問的了，只能靠這些內(nèi)容湊一下面試時長了。而正常來說一場面試，60%以上的時間，是對你的簡歷進行行為事件挖掘。也就是要基于簡歷中的技術(shù)實際場景的使用來提問，比如；遇到了什么問題、怎么解決了、得到了哪些收獲結(jié)果。形成完整的行為事件，這就是面試一個人的核心過程。

那么，接下來小傅哥就給你介紹下，你的簡歷要有哪些東西，才能迎合面試官的胃口，提高你的通過率！

一、面試官考試

對于一場校招面試來說，需要準(zhǔn)備的人不只是你，還有你的面試官。尤其是中大廠的面試官，在校招開始之前，需要統(tǒng)一聽招聘宣講、參與招聘學(xué)習(xí)課程再到學(xué)習(xí)考試，只有達到90分以上，才能有資格去面試你！

而這90分以上的資格，也可以說是人才識別能力的資格。就是怎么面試，能從一群小卡拉米中尋找出最有潛力的技術(shù)人才。具體識別的標(biāo)準(zhǔn)包括；認知水平、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)知識、問題解決和創(chuàng)新能力。所有的這些能力考察，都需要從你實際做了什么事情為錨點，鏈接起你的相關(guān)能力在各個事件上的體現(xiàn)。

能力提升的70%都來自于對應(yīng)用級項目的開發(fā)實踐鍛煉，剩余30%分別來自于課堂、書本、資料和向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)。所以在面試中，面試官會盡能的挖掘簡歷中能體現(xiàn)出個人能力的價值點。而那些熟知的常見問題；架構(gòu)、源碼、八股、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、設(shè)計模式等，也都會被從實際的應(yīng)用場景中找到行為事件來提問。比如：“你的項目中，我看到一塊關(guān)于抽獎的算法實現(xiàn)，那么抽獎流程是什么樣，怎么設(shè)計更合理，抽獎算法是什么，這里的多個抽獎算法怎么注入到對象里的，Spring Bean 對象的生命周期是否了解，如果我希望是xxx的抽獎算法你該怎么實現(xiàn)等等”。面試官就是這樣跟著一個問題點，一直串聯(lián)出你的各類行為事件，這些問題你是怎么設(shè)計的，你是怎么想的，你是怎么做的，你的結(jié)果是什么。所以只是干巴巴的，拿出一個問題就考，那么大概率你的簡歷是沒有可被串聯(lián)起來的行為事件，說白了沒東西可問！

二、簡歷的等級

其實，簡歷好不好，有沒有東西可以聊。往往一看簡歷就大概知道了，比如根據(jù)這個人折騰過什么項目、參與過什么賽事、獲得過什么獎項、有過什么樣經(jīng)歷等內(nèi)容?；緯o簡歷分個1、2、3級別，面試官是特別期待遇到一些有想法的學(xué)生，因為能從那些提問中，看到的不只是技術(shù)能力還有對技術(shù)的熱情。

1. 簡歷評級

基礎(chǔ)簡歷：1個業(yè)務(wù)項目 + 1個組件項目中級簡歷：1個業(yè)務(wù)項目 + 1個組件項目 + 1個創(chuàng)新項目高級簡歷：1個業(yè)務(wù)項目 + 1個技術(shù)項目 + 1個創(chuàng)新項目 + 1個開源項目【發(fā)布到插件/組件等市場有數(shù)據(jù)體現(xiàn)】

什么樣簡歷更得到面試官的喜歡，什么樣的簡歷更能得到 Offer 其實也是面試了好多人后的一個經(jīng)驗總結(jié)。而把這些東西分享給大家，也是希望你能盡可能的展示出自己的能力，或者按照這樣一個標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

2. 優(yōu)化簡歷

小傅哥也為小伙伴修改了上百份簡歷，怎么編寫、怎么描述、怎么組合，這些都是希望你能在面試的時候，把自己的最強的內(nèi)容全面的展示出來。以下是舉例；—— 提交你的簡歷，我也可以幫你優(yōu)化：https://t.zsxq.com/10pLHDzcD

三、實習(xí)沒項目

有時候我想把一些你還不知道的，但也會發(fā)生在你的職業(yè)生涯路上事情，提前告訴你。這樣你也能自己有個準(zhǔn)備。其實這里有個扎心的事實，加入公司實習(xí)也不一定有大的項目，還有還可能成為會議記錄仔。

站在公司的角度，實習(xí)生并不是一個穩(wěn)定的因素，大部分招聘實習(xí)生還是偏向于零活為主。比如；會議記錄仔、開發(fā)邊角料、ERP查數(shù)、幫助測試功能等。當(dāng)然也有那些運氣好的并加上自身實力不錯的，可以參與到稍微重點的項目中進行開發(fā)，還有可能因為參與了重點項目，而被留了下來。

但即使是可能不會被分配到很重要的活，實習(xí)也是一個非常重要的經(jīng)歷，因為有了實習(xí)，你經(jīng)歷來自公司中真實的項目經(jīng)歷。雖然不一定做，但能天天看到哇。知道都開啥會，怎么接需求，怎么過進度，架構(gòu)師干啥，開發(fā)工程師干啥，系統(tǒng)怎么監(jiān)控，數(shù)據(jù)怎么查看，都有哪些權(quán)限申請等等。所以實習(xí)還是非常有必要。

但站在自己的角度，要多看些公司的項目，尤其是源碼中都怎么設(shè)計和實現(xiàn)的。因為公司里的項目，大部分不會像課程那樣給你1、2、3步驟，也不會有手把手視頻了。都是需要你有自己的“套路”來學(xué)習(xí)掌握，比如 Sequence Diagram 這樣的插件看靜態(tài)代碼流程，或者是從單元測試入手運行調(diào)試代碼，都是可以的。

四、一條龍服務(wù)

簡歷，也是一場戰(zhàn)斗的開始，好好準(zhǔn)備簡歷，才能讓秋招有個好的收獲。小傅哥通過過往招聘的經(jīng)驗，以及架構(gòu)開發(fā)的積累，編寫了一整套的學(xué)習(xí)路線。從學(xué)習(xí)路線、項目實戰(zhàn)、1v1解答，再到簡歷優(yōu)化，這可以為你指明路線，把有限的時間都用到必要的事情中?！?也許就是我的一句話，就能讓你少折騰好久，好久！

好啦，需要迎接校招的伙伴，趕緊加入吧！這么實惠、干凈、給力的技術(shù)圈子并不多！