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一、什么是外包？
軟件外包分為：人力外包（勞務(wù)派遣）和項(xiàng)目外包兩個(gè)方向。
1. 勞務(wù)派遣
指的是把員工外派到對(duì)應(yīng)的用工企業(yè)打“短工”。
比如很多工程師雖然簽約了中軟國(guó)際、東軟、文思海輝、軟通動(dòng)力、潤(rùn)和等軟件公司，但實(shí)際工作地點(diǎn)是在華為，接受華為員相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作安排和考核。
2. 項(xiàng)目外包
出于時(shí)間、成本和人員編制等諸多因素，某個(gè)企業(yè)將承接的規(guī)模比較大的項(xiàng)目中一些基礎(chǔ)性的、非核心的業(yè)務(wù)剝離出來(lái)，外包給外面專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供商來(lái)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
作為這個(gè)外包項(xiàng)目的成員，需要按照甲方要求編寫(xiě)該項(xiàng)目相關(guān)所有的開(kāi)發(fā)文檔、代碼、測(cè)試，工作地點(diǎn)有可能在甲方的公司，也有可能在自己公司。
項(xiàng)目結(jié)束后立刻參與下一個(gè)新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。
派遣“賣(mài)”的是勞務(wù)關(guān)系，賺取的是人頭費(fèi)，項(xiàng)目外包“賣(mài)”的是項(xiàng)目成果，賺取的是項(xiàng)目差價(jià)
1.外包公司永遠(yuǎn)缺人，只要有簡(jiǎn)歷發(fā)給 TA，或者你的簡(jiǎn)歷給 TA 搜到了，那就會(huì)來(lái)騷擾你，永遠(yuǎn)會(huì)給你安排面試。面試過(guò)與不過(guò)那是另說(shuō)，過(guò)了皆大歡喜他也有錢(qián)賺。外包只要拉到一個(gè)在工作的員工，它就能從你身上賺到錢(qián)，因?yàn)槟阗嵉降腻X(qián)有一部分要分給它。
2.外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現(xiàn)象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶(hù)公司簽 3W 合同。
由于以上這些種種原因，導(dǎo)致外包公司差不多到了談外包色變的程度。
3. 一些典型的外包公司
下面是給大家總結(jié)的一些還算比較知名的外包公司，
二、外包員工和正式員工的區(qū)別
1、合同主體
不論是哪種外包，你簽訂勞動(dòng)合同的主體都是與第三方外包公司，而不是與用工單位簽訂。
正式員工一般是 3-5 年的用工合同，作為外包崗位與用工單位的合同很多都是短期的1年簽，合同期滿(mǎn)大家再考慮續(xù)不續(xù)簽，他們考慮辭退你的風(fēng)險(xiǎn)成本，要小的多。
2、福利待遇
為什么會(huì)招收外包的員工？
主要原因肯定是為了節(jié)約用人成本。試問(wèn)，如果外包和正式員工所有的待遇福利都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，那么為什么要進(jìn)行外包，又如何能達(dá)到降低成本的這個(gè)目的呢？
所以，除了辦公環(huán)境，基本都是在同一個(gè)地方上班以外，一般情況下的外包員工，在其他福利待遇上是無(wú)法和正式員工相提并論，比如薪資、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、工作時(shí)長(zhǎng)，等等等等。
舉個(gè)例子：華為od招聘
華為od招聘是指外包招聘，指和一個(gè)叫德科的公司簽合同，然后去華為上班。OD和正式員工的區(qū)別：
- a）沒(méi)有股票；b)工卡單芯：
工卡單芯的意思就是工卡只能當(dāng)門(mén)禁卡，吃食堂要刷支付寶、微信，但是正式員工也刷支付寶微信，并沒(méi)看出區(qū)別，也許唯一的問(wèn)題是，如果你坐長(zhǎng)線(xiàn)班車(chē)，需要交費(fèi)的時(shí)候，他么刷工卡，你需要買(mǎi)一張可以充值的不記名消費(fèi)卡，一般的擺渡車(chē)和去地鐵的班車(chē)，不收費(fèi)，在華為分兩種工卡帶，正式員工是紅+灰色的，外包是橙色的，OD工卡帶跟正式員工一摸一樣；
- c)工卡工號(hào)不同：
工卡工號(hào)是不一樣的，工卡上也會(huì)注明是德科公司，別的是一致的，可以領(lǐng)宵夜，可以訪(fǎng)問(wèn)w3，有華為郵箱，可以在華為商城參加員工的內(nèi)購(gòu)福利，所有福利與正式員工完全一致。"
- d)五險(xiǎn)一金
比如深圳華為，員工的五險(xiǎn)一金是按照第一檔買(mǎi)的，但是，外包公司為了節(jié)省人工成本，甚至不會(huì)幫你買(mǎi)深圳的五險(xiǎn)一金，可能幫你買(mǎi)的是周邊某個(gè)二三線(xiàn)城市的基數(shù)。
畢竟，只有這樣，才能降低公司的成本，這也是外包這種模式存在的意義。
更要提到的是一點(diǎn)是，期權(quán)股票。
我們很多人都知道，只靠拿工資，想生活有個(gè)質(zhì)的飛躍難度是很大的，很多人能步入新的人生、階層躍遷靠的是陪伴公司成長(zhǎng)所獲的股票期權(quán)。
他們?cè)趺磿?huì)給予一個(gè)不穩(wěn)定、隨時(shí)可能走掉、甚至都不在核心崗位的員工期權(quán)鼓勵(lì)？
所以，這還牽扯到一個(gè)很?chē)?yán)肅的問(wèn)題，上升空間。
3、上升空間
外包的員工難以接觸核心業(yè)務(wù)，干臟活累活，重復(fù)的工作，不穩(wěn)定，項(xiàng)目無(wú)連續(xù)性，這段時(shí)間這個(gè)項(xiàng)目，再過(guò)一段時(shí)間又是另外的一個(gè)項(xiàng)目。
同時(shí)人力派遣型的公的盈利模式是掙人頭費(fèi)，也就是用工單位給到他們的預(yù)算和實(shí)際發(fā)給你的工資之間的差額，企業(yè)為了獲得更多的利潤(rùn)，只能壓榨員工薪資，所以大部分員工沒(méi)有太好的薪酬上升空間。
這也是為什么外包公司最喜歡1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，因?yàn)樾詢(xún)r(jià)比最高，而35+的員工性?xún)r(jià)比極低，這也是很多人瘋傳軟件工程師35歲之后就找到不到工作的原因。
不光是薪酬的上升空間，還有成長(zhǎng)上、職業(yè)上的上升空間。
- 外包崗位一般是非核心的基礎(chǔ)性的崗位，這類(lèi)崗位的上升空間往往都有限制。當(dāng)有管理崗位、更高級(jí)職位出現(xiàn)空缺的時(shí)候，一般企業(yè)會(huì)傾向于給熟悉業(yè)務(wù)、關(guān)系穩(wěn)定的正式員工。
這些種種，都讓外包員工的天花板被壓得極低。
4、心態(tài)問(wèn)題
能進(jìn)入到大企業(yè)工作，無(wú)疑是令人開(kāi)心的事。但在內(nèi)部，如果感受到以上所說(shuō)的不同，有些同學(xué)在心態(tài)上可能會(huì)多少有些不太舒服的地方。
比如可能會(huì)擁有乙方心里。主要表現(xiàn)為，一是覺(jué)得自己低人一等，對(duì)接溝通時(shí)會(huì)不自信。二是覺(jué)得，反正只是為項(xiàng)目打工、或只是短期過(guò)度，不用為后續(xù)考慮，干著重復(fù)性高的工作，就不注重去學(xué)習(xí)積累，這樣的心態(tài)也是很不合適的。
同時(shí)，外包員工在公司里，可能比正式員工會(huì)更缺乏歸屬感。
畢竟，始終是在公司之外的非正式員工，項(xiàng)目結(jié)束后就離開(kāi)。
用工單位不會(huì)花心思培養(yǎng)你，福利待遇也會(huì)有意畢竟，始終是在公司之外的非正式員工，項(xiàng)目結(jié)束后就離開(kāi)。
有時(shí)候好不容易和項(xiàng)目組的人混熟了，就要轉(zhuǎn)去一個(gè)完全陌生的環(huán)境。
所以用工單位不會(huì)花心思培養(yǎng)你，福利待遇也是能省就省。
某位曾以外包形式入職在知名互聯(lián)網(wǎng)公司的朋友就分享道：「福利待遇不太透明，領(lǐng)導(dǎo)掌權(quán)，因?yàn)椴皇钦帲痉矫娌粫?huì)留情面，遇到任何小事如果做的不好，隨時(shí)可能讓你失業(yè)。而且是一年一簽約，賠償什么的不要想有什么太多?！?/p>
三、某公司的騷操作
記得當(dāng)年南京徐莊某外包公司，簽了某大公司的一個(gè)大單，歡天喜地的招兵買(mǎi)馬，風(fēng)風(fēng)火火，結(jié)果最后驗(yàn)收的時(shí)候，甲方故意用各種技術(shù)指標(biāo)為難該公司，然后預(yù)期的資項(xiàng)沒(méi)有到賬，但是研發(fā)人員的工資還要按時(shí)支付，現(xiàn)金流沒(méi)撐個(gè)幾個(gè)月就斷了，于時(shí)不得不貸款，為了壓縮成本對(duì)員工各種克扣，員工心生不滿(mǎn)，離職，公司又不得不緊急招人，開(kāi)不起高工資，招到的研發(fā)人員參差不齊，又直接影響了研發(fā)的產(chǎn)品的質(zhì)量，到最后，到了破產(chǎn)的境地，而這大公司輕輕松松的以很低的價(jià)格把這家小公司產(chǎn)品線(xiàn)全部收購(gòu)過(guò)來(lái)。
據(jù)說(shuō)這個(gè)套路被很多大公司玩壞了都。
四、如何識(shí)別外包公司？
招聘網(wǎng)站如何識(shí)別外包公司：直接的外包（駐場(chǎng)技術(shù)支持類(lèi)）
隱晦的外包（招聘人員在某企業(yè)上班）
不說(shuō)自己是外包的外包
特征：1.從頭到尾扯廢話(huà)，xxxx 員工、xxxx 注冊(cè)資本、服務(wù)于金融、xx、xx 行業(yè)
2.公司常年掛著無(wú)數(shù)招聘崗位，并且每天上班之后會(huì)刷新一遍這些崗位，讓招聘時(shí)間變成當(dāng)日
面試電話(huà)如何識(shí)別外包：
- 面試地點(diǎn)不是本公司的，常用特征“您好，xx 銀行最近在 xx 有個(gè)新項(xiàng)目，很有前途，xx 銀行老有錢(qián)了，想邀請(qǐng)你 xx 日去 xx 酒店 xx 大廳面試?！鄙蟻?lái)就帶“是 xxx 嗎？我這里有個(gè) xx 崗位給您推薦”的，這樣的八成是外包，少部分是純 HR，多聊幾句就懂了。正常公司不會(huì)說(shuō)我這里有 xx 崗位推薦，都是直接說(shuō)我想邀請(qǐng)你來(lái)我公司面試。以上特征確認(rèn)之后，直接問(wèn)一句：“是外包嗎？”，這時(shí)候沒(méi)有直接否認(rèn)或者直接承認(rèn)的。還有一些想耍賴(lài)說(shuō)“合同是本公司簽五險(xiǎn)也是本公司全額交的，只是上班地點(diǎn)……”，正常公司都會(huì)直接說(shuō)“我們不是外包公司”
五、是否還能去外包？
說(shuō)完了一些不同，大家是不是覺(jué)得外包一無(wú)是處，根本沒(méi)必要去？那也不一定，如果是為了進(jìn)大企業(yè)而走外包，還是有一些優(yōu)勢(shì)可以考慮的。
比如，能感受和學(xué)習(xí)知名公司的企業(yè)流程制度、感受文化氛圍。這是一方面。
能認(rèn)識(shí)到更多的人，結(jié)識(shí)到很多厲害的同事、同時(shí)接觸這個(gè)領(lǐng)域的頭部企業(yè)，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這是另外一方面。不管怎么樣，都能再簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上，為某某知名的企業(yè)工作過(guò)的經(jīng)歷嘛。
除此以外，部分企業(yè)和公司可能會(huì)有外包轉(zhuǎn)正式員工的激勵(lì)制度。
比如說(shuō)在公司工作滿(mǎn)多久以上，經(jīng)過(guò)考核，績(jī)效達(dá)標(biāo)的外包員工，可以在下次簽約時(shí)，成為正式的員工。在這樣的情況之下，外包崗也是成為大廠(chǎng)正式員工的跳板。
比如中興通訊的外包公司：中軟海納，前后就陸陸續(xù)續(xù)轉(zhuǎn)正了很多外包公司的員工。
還有一些同學(xué)，選擇外包公司，是屬于無(wú)奈之舉，比如當(dāng)下沒(méi)有更適合的工作，想進(jìn)入某家名企，但硬件條件不太夠，以及剛剛轉(zhuǎn)行，需要一個(gè)入行起點(diǎn)等。
這都是情理之中的合理選擇。
但一定要有自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，以及一旦選擇了這條道路，就要更早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
即使是出于過(guò)渡考慮，過(guò)渡多久、這期間要掌握哪些知識(shí)，什么時(shí)機(jī)跳槽、尋找哪個(gè)方面新的機(jī)會(huì)？
這都是需要提前規(guī)劃清楚的事。
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